मथुरा 29 जनवरी । भारत में तेजी से बदलते टेक्निकल सिनेरिओ के साथ, जॉब मार्केट भी लगातार डेवलप हो रहा है। नौकरी के ट्रेंड तेजी से बदल रहे हैं। कई नई नौकरियां आ रही हैं जबकि कुछ पुरानी नौकरियां धीरे-धीरे कम होती जा रही हैं। ऐसी स्थिति में छात्र-छात्राएं अपने-अपने प्रोजेक्ट तथा कक्षाध्ययन में मिले कार्य को ध्यानपूर्वक पूर्ण करते हुए प्रत्येक एक्टिविटी पर फोकस कर अपना व्यावहारिक ज्ञान बढ़ाएं ताकि उन्हें जॉब हासिल करने में कोई परेशानी न आए। यह बातें राजीव एकेडमी फॉर टेक्नोलॉजी एण्ड मैनेजमेंट के बीबीए विभाग द्वारा आयोजित रिक्रूटमेंट ट्रेंड्स शेपिंग विषय पर रिसोर्स परसन ऐश्वर्या भाटिया ने छात्र-छात्राओं बताईं। रिक्रूटमेंट स्पेशलिस्ट ऐश्वर्या भाटिया ने छात्र-छात्राओं को बताया कि व्यापार जगत तेजी से विकसित हो रहा है लिहाजा हमें कम्पनियों की आवश्यकता के अनुरूप अपने आपको अपडेट रखना चाहिए। उन्होंने कहा कि कुछ वर्षों पूर्व जो कार्य अच्छा था वह अब उतना कारगर नहीं रह गया है जिससे कम्पनियों के लिए समय से आगे रहने की दौड़ मुश्किल हो रही है। भाटिया ने सभी छात्र-छात्राओं को सावधान करते हुए कहा कि वर्तमान समय में कारपोरेट जगत में बहुत प्रतिस्पर्धात्मक माहौल है, ऐसे में हमें हर पल चौकस रहने की जरूरत है। रिसोर्स परसन ने कहा कि अब गिग अर्थव्यवस्था भी प्रचलन में है जिसके अन्तर्गत अधिकांश लोग फ्रीलांसर के रूप में अल्पकालिक अनुबंध पर काम करने को मजबूर हैं। आप गिग अर्थव्यवस्था की अद्वितीय गतिशीलता के साथ भर्ती रणनीतियों का लाभ उठा सकते हैं। आप सही कौशल और प्रशिक्षण प्राप्त करके अपनी प्रतिभा का प्रयोग करके अपने दीर्घकालिक करियर में चार चांद लगा सकते हैं। नौकरी चाहने वालों के लिए आज अनेकों विकल्प उपलब्ध हैं। जॉब मार्केट में कर्मचारी अनुभव शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करता है और उन्हें जॉब पर बनाए रखने के लिए भी महत्वपूर्ण है। भाटिया ने छात्र-छात्राओं से कहा कि आपको कम्पनी के मूल्य, कार्य व वातावरण आदि पर विशेष ध्यान देना है। इसके अनेक आयाम हैं जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए लाभप्रद हैं। मसलन, दिशा और उद्देश्य प्रदान करने के लिए स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करना, कर्मचारियों को अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद के लिए विकास के अवसर पैदा करना, उनको मूल्यवान महसूस कराना, टीम-निर्माण को प्रोत्साहित करना, विविधता और समावेशन को बढ़ावा देना आदि आयामों पर ध्यान देकर कम्पनियां ऐसा माहौल बना सकती हैं जो कर्मचारियों को जोड़े रखने में मददगार होगा। रिसोर्स परसन ने इस संदर्भ में सोशल मीडिया की शक्ति, उम्मीदवार के अनुभव को बढ़ाने के लिए एआई का उपयोग, अधिक विविध और समावेशी कार्यस्थल, वेतन, एयर स्विफ्ट के जरिए शीर्ष प्रतिभाओं की नियुक्ति आदि को भी महत्वपूर्ण बताया। उन्होंने कहा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और मशीन लर्निंग ऐसे ट्रेंड हैं जो जॉब मार्केट को शेप देते रहेंगे। उन्होंने बताया कि मौजूदा समय में साइबर सिक्योरिटी एक्सपर्ट, डेटा साइंटिस्ट और हरित ऊर्जा विशेषज्ञों की मांग बढ़ रही है। इतना ही नहीं मैन्युफैक्चरिंग और अधोसंरचना के क्षेत्र में भी कुशल लोगों की बहुत कमी है। अंत में छात्र-छात्राओं ने रिसोर्स परसन से कई सवाल पूछे जिनके उन्होंने विस्तार से जवाब दिये।
